Våren 2012

Det är många gånger personalen som utgör företaget. Men det kräver också en stark och inspirerande ledare för att driva verksamheten framåt.
Sefact.se erbjuder stöd i verksamhetsutveckling, ledarskapsutveckling och projektledning.” Insatsen kan börja som stöd för vd, ledningsgrupp eller styrelse, genom arbetsmöten. Fortsättningen blir ofta en mer eller mindre omfattande analys av områden i behov av förändring. Målformuleringen varierar stort men den finns alltid med. De konkreta insatserna spänner från aktivt delaktighet i verksamhetsutvecklande åtgärder som erbjudandeutveckling eller organisationsförändring till strategiskt ledningsarbete”.

Men arbetsgivaren är också ansvarig för arbetsmiljön,” varje anställd kan minska riskerna med jobbet genom att använda kroppen skonsamt”.
Balansverkstan erbjuder därför bl.a aktiv ”aktiv ergonomi i praktiken” och ”individuell ergonomicoachning”.

Läs mer om Balansverkstans tjänster här – och investera i färre skador på arbetsplatsen!

För fler kurser och företagsinterna utbildningar, besök på oss på hittakurs.se!

Annonser

Ledarskap

Ordet ”Ledarskap” väcker en hel del tankar hos de flesta av oss. Vare sig det gäller att vara en stark ledare i hemmet eller på arbetsplatsen väcker det en känsla av ansvarstagande- och ett krav på respekt.

Vad är det som definierar en god ledare? Vad har du för syn på ledarskapet inom ditt eget ansvarsområde- och hur önskar du att relationen skulle vara med din chef? Trivs du på jobbet? Börjar ”de gamla” synsätten, som fortfarande råder på många av Sveriges arbetsplatser bli förlegade? Att chefens relation till sina arbetare ska hållas på en ”professionell” nivå, att det ska förekomma någon förutfattad form av distans mellan ”överheten” och ”arbetarna”. Något som i många fall gladeligen diskuteras i fikarummen under morgonmötena, medarbetare emellan. I rollen som chef måste du ta ansvaret för inte bara ledarskapet över det arbete som utövas på ditt företag, utan också ansvaret gentemot medarbetarnas syn på dig. Deras förväntningar på dig. Du måste ställa dig över all kritik, våga bemöta missnöje, lära dig hantera konflikter, sätta in rätt personal, utveckla din personal för företagets bästa. Ledarskapet är den viktigaste kompetensen du har som chef- och tyvärr finns det inget färdigt facit för ett bra ledarskap.

Behovet av att effektivisera arbetsplatserna har också ökat under de senaste åren. Många tjänar på att vidareutbilda sina personalstyrkor snarare än att varsla, för att spara pengar. Speciellt under dessa tider av börsfall och finanskriser.
Baksidan av detta är också att många företag faller in i ”snabbhetsfällor”, då trycket från marknaden ökar för företag med mindre personal att röra sig med.
Det kan i många fall bromsa effektiviteten. Inte bara genom en utmattad personalstyrka, som inte bara genomlider överbelastningar på arbetsplatserna utan också multibelastningar då dessa har krav på sig att arbeta utanför ramarna av deras kompetens och arbetsuppgifter.

Vill du etablera en starkare struktur på din arbetsplats och i din roll som ledare? Kika in hos oss på hittakurs.se och välj bland de utbildningar som just ditt företag kan dra nytta av.

Rusta dig i vår!

Rusta dig i vår. Gå en kurs för att utveckla dig själv!


Akademi Coachstjärnan

Akademi Coachstjärnan är ett av de marknadsledande utbildningsföretagen när det gäller coaching. De erbjuder Diplomerade Coachutbildningar med möjlighet till vidare certifiering på olika nivåer inom den världsledande branschorganisationen ICF International Coach Federation.
http://www.coachstjarnan.se

DurewallinstitutetDurewallinstitutet har utbildningar som ger dig kunskaper om hur du skall hantera din egen kropp för att undvika belastningsskador, värk och trötthet. För att du ska lära dig arbeta med mindre ansträngning.
http://www.durewall.se

WeConsult

ARBETSMILJÖ- ARBETSRÄTT- LEDNING
Hjälper företag och organisationer att skapa hälsosamma och lönsamma arbetsmiljöer där medarbetarna trivs och utvecklas. De är specialiserade inom psykisk och social arbetsmiljö, personalledning.
http://www.weconsult.se

Lycka till i vår!

Vänliga hälsningar
hittakurs.se

Januari

Goda hittakurs-hälsningar i snörusket!

Hur har ni det därute- och hur går det med årets nyårslöften?
Här på kontoret har flertalet slutat röka- stående applåder och ovationer för detta!

Vilka nyårslöften har du givit dig själv i år?
Har du planerat att klättra Kebnekaise, eller lovat dig själv ett slut på småätandet?

Oavsett vad önskar vi er allihop lycka till med allt ni bestämt inför det kommande året- och med detta har jag sammanställt en omröstning om just denna fråga:

Gott nytt år!!

Då har julen och nyårsafton passerat och 2011 knackar på dörren!

Var helgdagarna till belåtenhet för er alla? Här borta firades det också, med familjer och släktingar runt om i landet.
Fick ni se några raketer i år, eller kanske sköt ni upp några själva? Vi skådade guldregnet över himlavalvet vid tolvsnåret här också
och med exalterade fotsteg kliver vi nu in i det nya året, om än lite sent här på Hitta kurs, men det är ju måndag, som sagt.

Vad året har att bjuda på från vårt håll kommer ni snart bli varse om.

God fortsättning önskar Hittakurs!

Luciaundersökning

Då har tredje advent passerat och allas vår sankta Lucia
knackar på dörren runt om i landet.
Vi får gratulera alla barn som fått äran att bära årets ljuskrona.

För oss som aldrig fick chansen att bära denna huvudprydnad annat än i dagis
där Alla fick vara med har åtminstone chansen att
konsumera desto fler pepparkakor
– och kanske en chans på att få ta den sista biten av pepparkakshuset i år.
Det blir en jul för oss också.

Återigen har jag sammanställt en undersökning, på skoj så klart.
Har du tid över får du svara på denna fråga:

Ber er vänligen att släcka alla ljus när ni lämnar rummen därute.

************************************************

Vi har haft problem med länken för avanmälan i vårat nyhetsbrev.
Länken är nu reparerad och ni kommer skickas vidare till vårat formulär på hittakurs.se
Upplever ni fortfarande problem med detta, kan ni klicka här :

http://www.hittakurs.se/avanmalan

Har ni några vidare frågor, hör av er.